あと出すタイミングはいつがいいんだろう・・・
転職を決意して退職する際、必要になるの書類として「退職届」と「退職願」、「辞表」があります。これらは、どういう違いがあるのでしょうか？
ここでは、これらの違いついて説明します。
目次
「退職届」と「退職願」と「辞表」の違い
退職届「○月○日に会社を辞めます（決意）」
退職願「○月○日に会社を辞めえたいと思います（相談）」
辞表「取締役などの会社運営に関わる重役や公務員が提出するもの」
この違いですね。
「退職届」は撤回できない
「退職届」は「退職を届け出る」時に提出する書類です。
提出後には、意思を撤回できません。一度出したら引っ込みがつきません。
「やっぱり辞めるのやーめた」は使えません。
前もって退職交渉をして退職が確定した後に、最終確認として提出することが多いですね。
退職届は、こんな時に
・何を言われても自分の意思が変わらない時
・前もって退職交渉をして退職が確定した時
「退職願」は撤回できる
「退職届」は「退職を願い出る」時に提出する書類です。
「お願い」のため、提出した後も受理されるまでは、撤回することができます。退職交渉のはじめに提出するのが、この書類ですね。
退職願いは、こんな時に
・退職交渉をすすめたい時
・待遇が改善されれば残ってもいい時
う〜ん、やっぱり慎重に動かないとだめですね。
辞表は、経営者や役員・公務員
「辞表」は、「辞意を表明する」時に提出する書類です。
経営者や役員・公務員が退職する際に提出する書類ですね。「会社を辞める」という意味ではなく「役目や役職を辞する」という意味になります。
まとめ 円満に退職するためには？提出時期は？
１、まずは直属上司に口頭で伝える
会社に退職を伝えてから退職するまでに「およそ３ヶ月かかる」と言われています。
まずは３ヶ月後を見据えて、直属上司に退職の想いを伝えましょう。
・退職理由
・退職時期
・残る意思があれば、業務改善の相談など
これらのことを伝えましょう。直属上司も、さらに上司と相談する時間も必要です。なるべく早い行動をおすすめします。
２、退職１ヶ月前には「退職届」を提出しましょう
上司との話し合いが終わり、具体的な退職日時を相談し、退職届を提出しましょう。
３、会社の環境が劣悪な場合は、すぐに逃げましょう
一刻も早く退職したい場合には、退職する14日前までに「退職願」ではなく「退職届」を提出し、最短で退職することも可能です。
退職・転職については、転職エージェントに相談
このように転職には、さまざまな悩みがあります。ですが、相談できる人がなかなかいないと思います。
そこで困った時は、転職エージェントに登録してキャリアコンサルタントに相談しましょう。
転職エージェントは登録すれば、専属のキャリアコンサルタントがついてくれますので、希望内容を伝え動いてもらいましょう。
その間待っているだけでは時間を無駄にしてしまいます。転職サイトにも登録し、自分でも行動していきましょう。そこで疑問に思ったことは、キャリアコンサルタントに相談すれば大丈夫です。
また転職エージェントは、登録を済ませたら必ず面談を受けましょう。メールや書面だけでのやりとりでは、キャリアコンサルタントもあなたのことを分かってもらえません。
エージェントもあなたの転職を成功させることで、会社として利益をあげています。あなたの転職を成功させることが仕事なのです。
面談を受け、自分の現状の悩み・希望を伝えれば、親身になって動いてくれるでしょう。キャリアコンサルタントも人です。転職サイトのようにデータを打ち込み、データが返ってくるだけではありません。
是非、転職エージェントと転職サイトを使い分けることをオススメします。
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